“限厕令”亵渎了什么

　　据报道，北京一家超市定出了这么一条“店规”：在每天上班时间里，只允许职工上一次厕所，每次上厕所的时间不得超过15分钟，倘若还想多上，必须找组长或主管签字，否则罚款50元。

　　曾有企业制定“规矩”，员工上厕所都要累计计时，超过规定时间就要扣除工资。比起这个“累计计时”，北京这家超市倒是走得更远做得更绝了。前者虽然也要计时，但至少还未限制员工上厕所，而这个超市则不仅限定了上厕所的时间，而且只准员工上一次厕所，再上就要找组长或主管签字。换句话说，就是如果组长或主管不签字，不同意员工上厕所，员工哪怕是尿在裤子里也不能上厕所，除非你豁出来拿50元为上厕所“埋单”，而且也只是一次，倘若你还想再上厕所，则还须再拿50元再次为上厕所“埋单”。而在超市上一天班，又有几个50元可拿呢？上厕所俗称方便，为什么叫方便呢，或许是因为方便实在是天下最方便的事儿，不论是谁，想方便了就可以方便，从来没有谁给方便设过门槛。然而现在因为有了“限厕令”，方便不但已无方便可言，而且变成了难事。

　　今天确有那么一些企业，歧视员工，不把员工当人几乎成了家常便饭，比如企业丢了什么东西，就敢大门一关，对所有员工裸体搜身，哪怕还没结婚的女子，也要裤衩剥得不剩一条。又或者竟然让员工投票“选举小偷”，至于有无证据，那是不屑一顾的，也就是说，经营者认为谁是贼，谁就必须是贼，不是贼也不行。还有企业居然向员工颁布“减肥令”，身体过胖者就要受到处罚。而为什么出此“减肥令”，那是无须解释的。换句话讲，也就是经营者喜欢瘦，就不许员工胖。如果哪一天他的“审美情趣”又变了，要胖的不要瘦的了，员工就又必须胖起来，否则又会受罚。而这“喜瘦厌肥”抑或“喜肥厌瘦”，与职业性质、岗位要求均无关系，全凭经营者兴之所致。　

　　市场经济即法制经济，一切经济活动都必须纳入法制轨道，如何对待员工也不例外。而像上述种种歧视员工，不把员工当人的做法，显然与法律法规南辕北辙多矣。或问，制定这些荒唐“规矩”的企业经营者，是否真的对法律法规一无所知，真的是所谓的法盲？我不相信事情真会这么简单。这些经营者对怎样赚钱可以算计得滴水不漏，“市场眼”要多精明有多精明，难道惟独在法律法规面前就变成了“盲”？明明不“盲”，却就敢“盲”，置法律法规若罔闻，要怎么乱来就怎么乱来，这种肆无忌惮的“无恐”是否因为“有恃”？如果答案是肯定的，那么这“有恃”恃的又是什么呢？